Linkedin
Boka möte

Ledarskapscoach för företagare som vill skapa struktur, trygghet och fungerande team

Med 25 år inom IT, produktutveckling, ledarskap och organisationsutveckling bidrar jag med stor kunskap och erfarenhet av bl.a. ledarskap, strategiearbete, mål- och processarbete, organisations- och förändringsarbete 

Mina tjänster
Nyheter

Hos Aim Progress börjar utveckling med engagemang och vilja. Vi tror på kraften i människan – och när individen växer, följer teamet och hela organisationen med. Genom coaching, utbildning och workshops skapar vi motivation, mod och riktning för att forma hållbara förändringar. Vi hjälper dig och din organisation att blomstra på riktigt – med hjärtat i varje insats och blicken mot framtiden.

Om mig

YVONNE
STENBERG

Strategisk ledarskaps- och organisationsutveckling för hållbar tillväxt

AIM Progress arbetar med ledarskapsutveckling och organisationsförbättring baserat på lång erfarenhet av vad som faktiskt skapar fungerande, lönsamma och hållbara företag.

Arbetet utgår från en helhetssyn där både ledarskap, struktur, kultur och arbetsprocesser analyseras och utvecklas i takt med företagets tillväxt och förändringar.

Genom utvärdering, organisationsanalys och dialog med ledning och team identifieras styrkor, flaskhalsar och utvecklingsområden. Därefter tas konkreta utvecklingsplaner fram med tydliga åtgärder för att:

• stärka ledarskapet
• förbättra samarbetet i teamet
• skapa tydligare ansvar och roller
• minska stress och ineffektivitet
• bygga struktur för fortsatt tillväxt

Framgångsprogrammet är ett av flera sätt att arbeta med denna utveckling, men grunden är alltid praktiska insikter, verkliga behov och lösningar som fungerar i vardagen – inte teoretiska modeller.

Målet är att skapa organisationer där människor presterar bättre, trivs bättre och där företaget kan växa utan att problem växer med det.

  • Affärsutvecklare​
  • Ledarskaps- & Organisationsutvecklare
  • Certifierad Förändringsledare​
  • Diplomerad Professionell Coach​
  • Utbildare​
  • Föreläsare​
  • Certifierad Styrelseledamot​

Organisationsutveckling handlar om att förbättra struktur, arbetsprocesser, ledarskap och samarbete för att skapa effektivare och mer hållbara företag.

 

När företag växer förändras ansvar, kommunikation och krav på ledarskapet. Utan utveckling uppstår ofta stress, konflikter och ineffektivitet.

 

En organisationsanalys kartlägger nuläge inom ledarskap, struktur, kultur och arbetsflöden för att identifiera förbättringsområden och skapa en tydlig utvecklingsplan.

 

Små och medelstora företag i tillväxt eller förändring har ofta störst effekt av ledarskaps- och organisationsutveckling.

 

Många ser förbättringar i kommunikation och struktur redan inom några månader, medan långsiktig förändring byggs över tid.

Om du upplever ökande stress, otydliga roller, konflikter i teamet eller att tillväxten skapar mer kaos än kontroll är det ofta tecken på att organisationen behöver utvecklas.

 

Ledarskapscoachning fokuserar på individens ledarskap och beteenden, medan organisationsutveckling omfattar hela företagets struktur, kultur och arbetssätt. Tillsammans ger de starkast effekt.

 

 

Ja, många personalproblem beror på otydligt ledarskap, bristande struktur och kommunikation. Utvecklingsarbete skapar tydlighet och bättre samarbete.

 

 

 

Ofta genom samtal, analyser, workshops och gemensamma mål där både ledning och medarbetare bidrar till förbättringar.

 

 

 

 

Nej, de används lika ofta av företag som går bra men vill skapa stabil grund för fortsatt tillväxt utan att slita ut ledning och personal.

 

Många söker hjälp när personalen inte fungerar som förväntat, när stressen ökar eller när företaget växer snabbare än strukturen hänger med.

 

Nej. Ledarskapscoaching är särskilt effektiv i små och växande företag där varje medarbetare har stor påverkan på resultatet.

 

Coaching utvecklar dig som ledare – inte bara företaget på pappret. Fokus ligger på beteenden, kommunikation, ansvar och hållbara förändringar i vardagen.

Ja. En stor del av ledarskapscoachning handlar om att lösa konflikter, stärka samarbetet och skapa tydlighet i roller och förväntningar.

 

Många upplever förbättringar redan efter några sessioner – särskilt i kommunikation och tydlighet. Långsiktig effekt byggs över tid.

Pris lämnas på begäran och utifrån era behov, önskemål, antal analyserade organisationsområden, storlek på företaget, vi lämnar alltid en kostnadsfri offert.