Jag hjälper ledare och organisationer att skapa tydlighet, trygghet och framdrift
När riktning, kultur och struktur hänger ihop skapas organisationer som fungerar – där människor trivs, tar ansvar och når resultat. Jag stöttar ledare, ledningsgrupper och organisationer i att utveckla sitt samarbete, sitt ledarskap och sina arbetssätt för att lyckas i en komplex och föränderlig värld.
Utlåtande från kunder
Aim Progress arbetar med ledarskap, ledningsgrupper och organisationsutveckling. Genom evidensbaserade metoder, MTAM‑mätningar och ett nära samarbete med ledare skapar vi utveckling som märks i vardagen – inte bara i teorin.
Fokus ligger alltid på tre saker: Tydlighet. Trygghet. Framdrift.
Det här hjälper jag er med:
Därför är ledarskaputveckling något företag väljer att investera i med oss
Stöd när Ledarskap- & organisationsutvecklings-arbetet blir liggande
Många företag saknar tid och kraft att arbeta med ledningsutveckling.
Trygghet för chefer – särskilt i det svåra
Jag stöttar ledare i att ta samtalen som ofta skjuts upp. När chefer får rätt förutsättningar händer det något i organisationen.
Flexibelt stöd som passar både små och stora verksamheter
Ni får exakt det stöd ni behöver – utan att bygga en hel funktion internt.
Add Your Heading Text Here
Ni får stöd av en erfaren partner som kombinerar ledarskap, organisationsutveckling, beteendevetenskap och MTAM. Arbetet anpassas efter er situation och fokuserar på att skapa tydlighet, trygghet och framdrift i vardagen – inte bara i teorin.
Vanliga tecken är otydlig riktning, återkommande missförstånd, låg psykologisk trygghet, svagt samarbete mellan funktioner eller att beslut inte får genomslag. Många beskriver att de “fastnat” och behöver hjälp att skapa samsyn och struktur för att komma vidare.
MTAM är en evidensbaserad modell som mäter en ledningsgrupps mognad, samarbete och effektivitet. Varje medlem svarar individuellt på cirka 40 frågor. Spridningen i svaren skapar viktiga insikter om vad gruppen behöver utveckla. Tre mätningar genomförs under 9–12 månader för att följa utvecklingen över tid.
Genomlysningen ger en tydlig bild av nuläget och visar vad som behöver utvecklas för att organisationen ska fungera bättre. Den omfattar ledarskap, kultur, struktur, arbetssätt, psykologisk trygghet och innovationskraft. Resultatet blir ett konkret beslutsunderlag och en prioriterad utvecklingsplan.
Ledarskapsutbildning stärker gruppens gemensamma kompetens och förmågor. Coaching riktar sig till enskilda ledare som vill utvecklas, skapa klarhet eller hantera specifika utmaningar. Tillsammans ger de både individuell och kollektiv utveckling.
Ja. Dessa delar förstärker varandra. Coaching stödjer individuella ledare, ledningsgruppsutveckling stärker teamet, och organisationsutveckling skapar strukturer och arbetssätt som håller över tid. Kombinationen ger störst effekt.
Ja. Modellerna och metoderna fungerar i alla typer av verksamheter där ledarskap, samarbete och tydlighet är avgörande för resultatet.
Det första steget är ett kort samtal där vi går igenom er situation och vad ni vill uppnå. Därefter rekommenderas nästa steg – ofta en genomlysning eller en första MTAM‑mätning.
Vill ni stärka ert ledarskap, er ledningsgrupp eller hela organisationen?
Låt oss ta ett första samtal och se vad ni behöver.
