Affärsidén

Hur kan ni utveckla ert erbjudande och utöka er kundbas?

Vi ser över er nuvarande affärsidé, ert erbjudande (produkter o tjänster), era befintliga kunder och främsta konkurrenter. Genom att uppmuntra till nya koncept, tankar och användningsområden kommer ni kunna utveckla ert erbjudande och bredda ert kundsegment ytterligare. 

Ledarskapet

Hur kan ni skapa ett mer hållbart & långsiktigt ledarskap?

Vi granskar ert nuvarande ledarskap. Hur mår era ledare ? Hur jobbar er ledningsgrupp? Har de rätt förutsättningar, verktyg och support för att lyckas i sin roll? Vi föreslår förbättringar och erbjuder dessutom kompetens- och ledarskapsutveckling t.ex. Utvecklande Ledarskap (UL), som stärker och skapar ett effektivare och mer hållbart ledarskap. Mer välmående ledare stöttar sina team bättre, vilket skapar positiva effekter på hela organisationen.

Strategiarbetet

Hur kan ert strategiarbete bättre stötta organisationens vision och riktning?

Vi ser över ert strategiska arbete och era befintliga strategier. Ett genomarbetat och verklighetsförankrat syfte är direkt avgörande för att hitta rätt strategiskt fokus med en strategisk plan som beskriver hur företagets vision och riktning förverkligas.

Arbetsstrukturen

Har ni det stöd som krävs för att utöva och underlätta ert dagliga arbete?

Vi inventerar och utvärderar era nuvarande metoder, processer och system och hur väl de uppfyller era nuvarande behov. Rätt anpassningar kommer leda till att arbetet blir både lättare och roligare att utföra.

Organisationsstrukturen

Hur kan er organisatonsstruktur bättre stötta era verksamhetsbehov?

Vi ser över hela organisationen såsom organisationsstruktur, arbetsroller, ansvarsfördelning och hur kommunikationen flödar i organisationen och föreslår sedan justeringar som bättre bidrar till att era verksamhetsbehov tillgodoses.

Medarbetarskapet

Hur kan era medarbetare och team bli mer engagerade?

Vi tittar på hur medarskapet ser ut i er organisation, hur medarbetarnas kompetenser och intressen för att bidra tas till vara. Psykologisk trygghet är viktigt, genom att kontinuerligt involvera och inspirera medarbetarna, känner de sig sedda, lyssnade på och betydelsefulla, det skapar mer effektiva team och ökar både engagemanget och motivationen i hela organisationen.

Målarbetet

Hur kan ni skapa tydligare & bättre mål som alla förstår och jobbar mot?

Vi tittar på era nuvarande mål, kort- & långsiktiga och på alla nivåer i organisationen och föreslår hur målarbetet kan förbättras och kommuniceras. Det är först när alla är medvetna om riktning och förstår målens betydelse som de kan bidra fullt ut, skapa värde och uppnå ett bättre resultat.

Innovationskraften

Hur kan ni bli mer Innovationskraftiga där våga prova och göra fel uppmuntras?

Vi ser över er nuvarande innovationskraft och hur integrerad den är i ert dagliga arbete.  Hög innovationskraft gör organisationer mer framgångsrika genom exempelvis minskad personalomsättning, gladare medarbetare och ökad problemlösningsförmåga,