Ledarskapsutveckling för företagare i tillväxt som vill skapa fungerande team och mindre stress
Att driva företag med personal är en helt annan verklighet än att arbeta ensam.
När bolaget växer uppstår ofta nya utmaningar – otydliga roller, konflikter i teamet, svårigheter att delegera och en arbetsvardag som känns allt mer pressad.
Som ledarskapscoach hjälper AIM Progress företagare att utveckla sitt ledarskap, skapa struktur och bygga team som tar ansvar – så att företaget kan växa utan att du växer in i väggen.
Utlåtande från kunder
Därför är ledarskaputveckling något företag väljer att investera i med oss
Stöd när Ledarskap- & orginisationsutvecklings-arbetet blir liggande
Många företag saknar tid och kraft att arbeta med ledningsutveckling.
Trygghet för chefer – särskilt i det svåra
Jag stöttar ledare i att ta samtalen som ofta skjuts upp. När chefer får rätt förutsättningar händer det något i organisationen.
Flexibelt stöd som passar både små och stora verksamheter
Ni får exakt det stöd ni behöver – utan att bygga en hel funktion internt.
Vi ser över er nuvarande affärsidé, ert erbjudande (produkter o tjänster), era befintliga kunder och främsta konkurrenter. Genom att uppmuntra till nya koncept, tankar och användningsområden kommer ni kunna utveckla ert erbjudande och bredda ert kundsegment ytterligare.
Vi ser över hela organisationen såsom organisationsstruktur, arbetsroller, ansvarsfördelning och hur kommunikationen flödar i organisationen och föreslår sedan justeringar som bättre bidrar till att era verksamhetsbehov tillgodoses.
Vi granskar ert nuvarande ledarskap. Hur mår era ledare ? Hur jobbar er ledningsgrupp? Har de rätt förutsättningar, verktyg och support för att lyckas i sin roll? Vi föreslår förbättringar och erbjuder dessutom kompetens- och ledarskapsutveckling t.ex. Utvecklande Ledarskap (UL), som stärker och skapar ett effektivare och mer hållbart ledarskap. Mer välmående ledare stöttar sina team bättre, vilket skapar positiva effekter på hela organisationen.
Vi tittar på hur medarskapet ser ut i er organisation, hur medarbetarnas kompetenser och intressen för att bidra tas till vara. Psykologisk trygghet är viktigt, genom att kontinuerligt involvera och inspirera medarbetarna, känner de sig sedda, lyssnade på och betydelsefulla, det skapar mer effektiva team och ökar både engagemanget och motivationen i hela organisationen.
Vi ser över ert strategiska arbete och era befintliga strategier. Ett genomarbetat och verklighetsförankrat syfte är direkt avgörande för att hitta rätt strategiskt fokus med en strategisk plan som beskriver hur företagets vision och riktning förverkligas.
Vi tittar på era nuvarande mål, kort- & långsiktiga och på alla nivåer i organisationen och föreslår hur målarbetet kan förbättras och kommuniceras. Det är först när alla är medvetna om riktning och förstår målens betydelse som de kan bidra fullt ut, skapa värde och uppnå ett bättre resultat.
Vi inventerar och utvärderar era nuvarande metoder, processer och system och hur väl de uppfyller era nuvarande behov. Rätt anpassningar kommer leda till att arbetet blir både lättare och roligare att utföra.
Vi ser över er nuvarande innovationskraft och hur integrerad den är i ert dagliga arbete. Hög innovationskraft gör organisationer mer framgångsrika genom exempelvis minskad personalomsättning, gladare medarbetare och ökad problemlösningsförmåga,
Behöver ni ledarskapsutveckling i Göteborg?
Hör av er så tittar vi på hur jag kan stärka er verksamhet – både här och nu och på längre sikt.
